自老式的冲床以来,时间和出勤跟踪已经走了很长的路。虽然模拟方法仍然是一个选择,但大多数企业都可以从投资新技术和更新方法中受益。如果您希望升级您的 时间和出勤跟踪或者刚开始并试图弄清楚最好的时间和出勤跟踪解决方案,以下是几个要考虑的因素。

识别工作空间的格式

工作场所有多种品种,传统的办公室设置只是一个。访问护士,送货人员,卡车司机,偏远工人和营销经理,“办公室”–因此理想的时间和出勤解决方案–可能看起来很不同。考虑在工人和工资官员的方法中时钟的便利性。

减轻工人欺骗的潜力

虽然信任是员工/雇主关系中的一个关键因素,但在案例工人决定削减角落的情况下,可以有助于保护保障。 “伙伴冲突”,其中一位同事的员工时钟是一个常见的做法,可能会对雇主变得昂贵。使用生物识别时间钟和某种形式的位置跟踪,可以避免这种做法。

虽然位置跟踪可以有所帮助,以确保员工是他们所在的地方,但仍然存在欺骗的潜力。员工可以通过在位置范围内诈骗系统。有选项,例如基于邻近的信标和代码,可以用移动电话扫描,这些代码可以在按时播放工作空间时将员工保存到更高标准。

解决方案的成本和可用性

不同的时间和出勤跟踪解决方案可能具有不同的成本结构,如果没有考虑因素,这可能会对预算造成繁重。在内部内部时间时钟选项,例如生物识别时钟和打卡系统,可能需要达到的前部沉积物是大量的。移动选项和基于GPS的时间和考勤跟踪通常每月结算,并且可以基于员工的数量。

如果您已经使用了HR软件,则可能是使用当前供应商可用的选项。通过一家您信任的公司建立解决方案比寻求新的解决方案更容易,更便宜,并试图集成它。如果您知道有一个选择对贵公司有更多意义的选择,则可能值得跳跃。

安装和设置

安装整个新系统可能是费力和耗时的。考虑安装是否需要业务的停机时间,并尽可能减轻负面影响。还确定谁将执行实际安装,因为可能需要专业或供应商代表的协助来获取系统启动和运行。

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