在过去, 工作乐趣 被视为生产力的障碍。当员工玩得开心 在办公的地方,他们明显不起作用。许多雇主看到有趣的东西有限,甚至惩罚了工作时间。

然而,人类要素普遍存在。人们想要 一个有趣的工作环境,他们努力将更多的乐趣融入他们的生活中,他们认为有趣的是奖励。办公室娱乐不是某些时候需要被降级的东西;合并 在工作场所有趣 能够 benef益 an organization.

为什么在工作场所玩得开心很重要 

俗话说“全部工作,没有玩杰克一个沉闷的男孩”不仅是真的,但它可以随着时间的推移慢慢影响你的公司。在努力工作与努力工作之间的正确平衡对每个业务来说都很重要,这里有五个主要原因。

1.快乐的员工不太可能错过工作

获得乐趣的员工期待着上班,所以当他们真正享受工作时,你的员工不太可能看到员工“玩妓女”。表达幸福和对工作满意度的员工也往往是更健康的,这可能导致由于疾病导致的缺勤。错过的工作日可能对球队产生积极影响,甚至可能有利于底线。 当员工觉得他们是一个有趣的工作环境的一部分时,他们更有可能每天上班。 

2.办公室乐趣可以提高生产力

当你想到它时,它会让员工更加动机,比悲伤,无聊或以其他方式不快乐的员工更有动力,更富有成效。由沃里克大学在全球经济中竞争优势中心完成的一项研究证实了这一点 幸福的参与者平均更富有成效12%.

尽管 员工的小,有趣的活动 可能需要时间从工作日中脱离,降低在可衡量的工作上花费的时间,生产力可能会增加或超过这个错过的时间。这可以通过允许员工从事乐趣来用作动机工具 工作活动 击中某些目标后。

3.您的公司将更具吸引力

对待员工的公司对求职者甚至潜在客户更具吸引力。人们对与员工爱他们的工作的公司进行互动并说他们有趣的工作良好。当员工真正表达时 有趣的 享受上班,其他人想要参加这一点,看看他们是否可以收集同样有意义的体验。

有趣的时候,人们会学到更好

对于参与者享有愉快的培训练习比在安静的讲座风格的环境中提供的培训练习更好地获得。当学习者有 在工作场所有趣, 信息保留和加工变得毫不费力。使用团队设置时,学习者还可以与同事组成债券,其可以超越培训。

5.乐趣促进创造力

乐趣刺激想象力,可以帮助适应,解决问题和所需的其他领域。当员工能够摆脱工作任务的日常嗡嗡声并留下休息时,它可以让他们在娇气的角度来看问题。 有趣的办公室活动可以提供急需的喘息的喘息,而润载生产力和新想法

如何在工作场所创造更多乐趣 

它似乎似乎在工作场所介绍真正的乐趣并不容易。计划的郊游和活动似乎被迫。赌博培训和目标可以是正确方向的一步 在工作中创造乐趣 但如果他们没有保持最新或符合真正的生产率标记,那么可能看起来很俗气。

这里是一些真正的方法,而不是创造强制性的“有趣”事件,你可以将乐趣注入工作场所。

在栏杆上添加游戏 

无论您是考虑独立的游戏机器还是想投资董事会或纸牌游戏, 在备用空间中创造一个有趣的环境使整个公司有益。员工可以在他们中期心理休息期间放松,玩得开心,与同事一起竞争,并享受与工作区分开的有趣区域。 

安排时间后活动 

团队绑在一起,一起工作更好。如果可能,整个公司 - 或个人团队 - 应该尝试实施 团队建设活动 完成工作日后。这为员工提供了一种不懈的方式来享受彼此的公司,发展和加强团队友谊,并让每个人都有机会在没有工作生产力的压力下花时间。此外,工作之外的活动可以帮助在正常工作时间内创建有趣的工作场所。 

庆祝胜利 - 大或小 

无论它们是什么,每个人都喜欢庆祝成就。每个团队都可以为各方或有趣的活动有一小部分庆祝胜利。偶尔的派对,即使对于国家甜甜圈或其他随机假期,营造出乐趣,让员工有机会 庆祝胜利,只是玩得开心

鼓励健康的心态

对于最快乐,最健康的员工,需要一个 健康的工作/生活平衡和积极的态度。鼓励您的员工专注于增长心态,同时仍然在工作中享受乐趣。引人注目的这种平衡有助于员工在工作内外享受他们的时间,并在工作场所创造更有趣,因为人们有故事,以期的观点来看,并经历与他们的团队分享。 

周五实施休闲

打扮日是一种很好的方式 提高公司士气和展示员工人物。您可以开始休闲周五 - 或随机主题的梳妆日 - 在工作中创造一个有趣的环境,并为员工提供一些期待的东西。此外,休闲或装扮天营造出更加轻松的氛围,帮助每个人都在工作日享受,并在工作中玩得开心。