心中在商店窗户和花广告正在飞行。虽然新的恋人可能会有吸气的,但预期假期会带来什么,但许多人力资源管理人员对爱情的日子略显不那么热情。我们在这里有一些关于如何保持日常甜蜜的建议,并避免伴随情人节的常见人力资源。

有些人喜欢情人节和巧克力,塞满的熊,心和鲜花,以及他们是否有人庆祝假期。其他人讨厌它,因为他们认为它太商业了,或者是他们想要改变的关系状态的年度提醒。对于一些人来说,欢迎庆祝工作的假期,而其他人则分散注意力和烦恼。

庆祝假期可以是一个伟大的动机。这是一个让公司对他们所做的一切欣赏的机会。然而,由于对这个特殊假期的分歧,应该有关于工作场所庆祝活动的指导方针,以及员工如何在当天表现如何。工作情人节的想法应该尽可能包括包容性,以便没有人花在那天感到沮丧。让这些情人节的办公室想到一个愉快的工作场所庆祝活动。

确认一天

您的一些员工必然会庆祝情人节,无论是彼此还是配偶和外部熟人。完全忽视这一天肯定不会改善你的公司文化或加勒卡你的任何东西。更糟糕的是,无视假期让门打开,员工在庆祝工作假日时,才能在自己手中进入自己的手。

使员工造成员工

它可能是情人节庆祝活动,但它的重点应该是员工的升值。如果他们没有重要的其他人,许多人觉得在情人节那天被排除在外。通过专注于庆祝员工的努力并为他们所做的一切欣赏,每个人都可以参与并感受到重视。

分享爱

小型善行可以展示你在情人节那天关心的员工。为每个人提供咖啡或为每个员工提供几句赞美可以让人们感到欣赏。好姿态可能是具有传染性的,可能会让每个人都更加光明。有趣的情人节办公室活动可以包括咖啡和食物的休息以及每个人的小礼物。

提供甜蜜的零食

情人节是关于甜蜜的甜食。甜甜圈和巧克力可以走很长的路,让你的工作人员感到欣赏。只要确保他们不是那些写在它们上的浪漫短语的甜蜜款待。有趣的办公室情人节的想法可以包括为您的员工提供各种甜蜜的款待,全天享受。

发送升值电子邮件

情人节是管理人员与员工分享多少机会 他们很受欢迎。感谢员工所有勤奋的电子邮件可以走很长的路,让这一天令人愉快。另外,对每个人的升值同样不会让任何感到遗漏的人。

保持专业人士

您可能需要提前提醒您的员工即使是 情人节,专业的服装和行为仍然是预期的。即使贵公司没有针对果实的规则,对于可能与彼此约会的员工仍然很重要,以防止浪漫从事工作场所。如果员工彼此有礼物,但不是每个人,那么在工作之外可能会更好的时间给予那些。在当天接受礼物或鲜花的人应该是关于它的谨慎而不是向它展示。

对于讨厌假期的员工,最好让他们留给自己。在工作时工作时间既不是时间也不是抨击可能享受它的其他人的假期。目标是包括所有人,无论他们如何对假日本身都感觉如何。

穿专业服装

一些情人节配件是合适的,可以让一天变得更有趣。穿着红色或粉红色也是纪念假期的好方法。然而,任何假期主题服装都应满足任何公司着装代码要求。

审查果子化政策

工作场所浪漫发生,因此重要的是每个人都在了解到位的规则。审查果子化政策,以确保他们最新,并符合工作场所实际上发生的事情,一点是情人节的一点是一个好主意。向部门经理发送副本或将其发布到所有众所周知的地方,以查看可能有助于防止问题。

鼓励包容性庆祝活动

为情人节带来糖果或计划一个大型办公室午餐,可以让每个人都感谢,可以让假期更快乐。鼓励员工戴上主题衣服,并在当天玩得开心,但强调包容性。由同行或上级的一些雇员的优惠待治疗可以使其他员工感到被排除在外。

避免情人节主题

即使它是情人节,工作场所的庆祝活动将是最好的中立。很多情人节主题的装饰品和食物都有浪漫的措辞,如“甜心”或“我爱你”写在他们身上。这些在工作场所最好避开,以便更专业,避免排除人士。

不要送情人节

情人节在学校很常见,但办公室里还没有人为他们提供的地方。他们有点太浪漫,有些可能不喜欢他们。有些公司有一种涉及礼物的文化。这很好,情人节是一个很棒的机会。然而,礼物应该避免过于情人节主题,所以他们适用于所有人的关系状态,或者他们对假期的感受。更专业的礼品也更适合向客户提供。

留意抑郁症

情人节 对于那些最近离婚或分开的人来说,这可能是一个痛苦的日子,可以让一些单打感到非常孤独。不幸的是,悲伤的感情会导致一些人的抑郁症。留意似乎避免互动的工人,或者生产力在此时的波动,并务必让每个人都知道想要谈话的任何人都有一个开放的政策。

让情感咨询提供有助于帮助员工在一年中(或一年中的任何时候)中可能会出现任何抑郁或孤独感的员工。有许多咨询选项,包括文本咨询和视频会议,可以作为健康计划的一部分。有些员工可以以这种方式更加舒适地处理个人问题。