新的一年是我们的,所以每个人都在展望未来。保持领先于曲线对于商业有益,因此旨在弄清楚如何使用预期的人力资源趋势使您的公司和员工受益。这是一个看待一些人力资源趋势,预计将在2018年到2018年起飞或继续。

个性化人才管理

一定尺寸的适合 - 所有人都将不再足够。员工预计将被雇主视为个人,其独特的技能组织,需要和愿望被考虑。满足这一期望将帮助雇主吸引和留住顶级人才,在人力资源时保持竞争力。

此外,个性化人才管理可以通过提高生产力,减少培训时间和改善继任计划来使公司受益。当员工的调度和工作任务适合他们的兴趣和需求时,它们通常更满足,并且能够更好地完成。当个性化方法用于培训和继承计划时,员工更有可能通过培训来速度,并填补他们有资格的职位。

创新的远程培训

远程劳动力和国际办事处已成为许多公司的常态,因此远程培训不可避免地遵循。网络研讨会和培训视频已成为标准,但2018年我们可能会看到远程培训变得更加现代和创新。一些公司希望实施以更现实的方式将候选人和员工纳入工作情况的虚拟现实培训计划。

增加了对协作的关注

紧身针织劳动力和团队正在被视为一种力量,因此我们应该期望在2018年的合作中看到一个放大的重点。然而,由于一些强调合作的一些更成功的公司来说,这并不意味着更多的面对时间从未遇到面部和在线工作的团队至少是有效的。

相反,人力资源软件可能会磨练数字协作工具和公司专属社会饲料,以鼓励团队合作和同伴关系。

内部促销和“upskilling”

Upskilling是一个相对较新的术语,用于描述已经为本公司工作的发展员工。 2018年,预计公司将越来越多地转向现有员工填补公开职位,提供培训和鼓励员工进行促销活动。

在未来几年之前,较少的新员工预计将在未来几年内进入劳动力,雇主正在看到投资已经熟悉和忠于公司的人们的优点。

AI招聘

许多招聘任务已经自动化,但2018年可能会推动数字境界。 HR软件配备人工智能(AI)可以开始查看通过过滤过程甚至采访候选人的顶级应用程序。

并非所有公司都会看到申请分类和面试等除了除以人性化任务的好处,但为混合添加AI肯定会节省时间并减轻歧视的可能性。由于基于名称,口音和令人行为的事项,艾美不太可能选择或拒绝候选人,这些偏见比人类面试官更像。排名系统也可以内置于虚拟面试中。

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