多年来,假日奖金是为假日喜剧提供了良好的饲料,但许多公司最终改变了对古老的惯例的看法。如果员工预期超过他们收到的人,那么假期奖金可能会对公司造成艰难的公司。考虑到这一点,是您公司的假期奖金吗?

假期奖金并发症

当公司错过标记时,假期奖金可以抛弃,并提供少于预期的或员工获得不同的金额。如果员工对假日奖金过于失望,他或她可能会被低估并决定离开。当一个人收到更大的奖金时,员工也可能彼此怨恨。

基于奖金的优点

有些公司决定提供基于优点的奖金,而不是在假日时间提供平坦奖金。当员工知道他们的奖金将基于优点而不是自由给出时,它可能是一个努力工作的动力。如果利润下降,使用此范例可以保护您的公司,因为员工将期望更适中的奖励或根据数字没有奖金。

关于奖金的沟通

由于过去几年假日奖金的普遍性,员工可能会期待奖金。即使您的公司是新的,也没有讨论奖金,您也可能会失望员工,未能提供足够的假期奖金。出于这个原因,重要的是讨论假日奖金是否会有一个与否。

如果您的公司将发出假期奖金,让员工了解它们是如何计算的,以便在时间到来时可以匹配他们的期望。如果您的公司不会发出假期奖金,讨论决定背后的原因,以便编制员工并减轻怨恨。

以开放的方式讨论节日奖金可能是谨慎的,以便衡量员工的希望和对象的感受。如果奖金基于个性化成就或根据公司成就计算,则员工可能会更加感激。员工也可能通过在更多的时间休息或其他类型的额外额外支付额外的假期薪酬来让您感到惊讶。

非货币奖金

休息,礼品卡,甚至由公司或姐妹公司生产的产品均可为良好的节日奖金制作。然而,在给予这些类型的奖金时,重要的是确保津贴将受到好评,并且没有被认为是“警察”给予货币奖金的一种方式。如果员工理解津贴和礼物是令人欣赏的象征,那些奖金实际上有点乐于某种方式,他们将更有可能欣赏他们。

规划不佳的假期奖金

给所有员工同样的节日礼物,如水果蛋糕或酒精瓶,这通常是一个坏主意。员工可能并非所有人都享受礼物,在某些情况下,甚至可能会挑战他们的道德。再次,沟通是确定最佳方式的关键,感谢员工全年努力工作。

假日奖金之后

根据年终结果,一些公司已在假期后转换为提供奖金。只要员工在知道何时期待这些奖金时,公司和员工在假日季节之后会收到奖金可能会更好。假期往往是公司繁忙的时间,员工昂贵的时间,所以两端可能会有所帮助等到一年开始到Dole出来的奖金。

每个公司都不同,所以您可能希望提供非货币奖金,更改您的假期奖金的结构,或完全放弃实践。无论你决定什么,一定要把你的员工带入折叠,让他们知道他们受到赞赏,同时仍然是最适合您的业务的事情。

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