大多数员工承认至少在雇主偷走了一次。员工盗窃的损失可能对任何公司造成损害,对小企业来说特别痛苦。

然而,员工盗窃并不完全是不可避免的。可以采取步骤防止盗窃或减轻其频率。当盗窃确实发生时,它管理的方式也可以防止未来的盗窃。

不同类型的员工盗窃

防盗的第一步是理解不同类型。窃取金钱或商品可能是明显的盗窃形式,但员工可能会变得更加狡猾,并略有账户或无效交易以覆盖他们的轨道。员工也可以通过改变进出时间来“窃取时间”。

由于员工盗窃,企业可能会失去大量资金。随着大量员工至少承认从工作的工作场所偷走一次,重要的是要盗窃盗窃。但是什么 各种员工盗窃 在那里?了解要观看的内容可以帮助您防止在工作场所盗窃。

库存盗窃

员工可以是原因 高达50% 库存收缩率。如果您的公司销售物理产品,员工可以窃取库存,以便他们自己的个人使用或转售它。摄像机现场可以帮助减轻潜在的盗窃或至少在该行为中捕捉盗贼。另一种选择是保持更昂贵的库存项目安全地锁定并仅允许管理器访问。

盗窃服务

提供服务的公司通常包括对这些服务的员工折扣。但是,有任何折扣滥用潜力。员工可以尝试免费使用这些服务。

盗窃数据

数据盗窃可以是最危险的数据类型之一。它可以将客户信息放在风险和公司商业秘密。数据盗窃还可以包括员工个人信息,信用卡号,客户联系人列表等。公司资产可能处于危险之中。此外,敏感客户和员工数据丢失的后果可以远远超出盗窃本身。客户和员工相似愿意再次信任您的公司。

盗窃金钱

盗窃金钱,通常是现金,比其他类型的业务更具零售店的风险。员工管理现金寄存器现金,因此有机会占用现金。或者,员工可以过度充电,然后保持差异。任何具有小型现金的企业可能会冒险现金盗窃风险。

盗窃工资单

每个企业都有负责他们的工资单和员工。这意味着每个业务都存在薪资盗窃的风险。负责与金融相关的任务负责的员工可以通过兑现的同事的雇主窃取自己的雇主,或者通过写下假检查,然后兑现它们。

盗窃时间

员工可以用两种方式窃取雇主的时间。首先,他们可以伪造他们的时间钟记录,使其看起来比他们的工作时间长。其次,他们可以使用工作时间进行非工作任务。每位员工都需要在整个工作日休息,并且花一段时间与同事社交是完全正常的。当员工在非工作任务上花费过多的时间时,发生了第二种类型的时间被盗。

如何发现员工盗窃

缺少库存和办公用品是盗窃的显着迹象。利润下降可能是更微妙的盗窃标志,将对链接进行一些调查。劳动比率差可能有助于识别时间盗窃。

员工行为也可能表明盗窃。如果某些员工突然感兴趣地逗留迟到或早期进入,他们可能会发现在没有人在周围时偷窃的机会。生活方式不符合其工资的员工也可能是偷窃奢侈品或上瘾的资金。

为什么员工偷?

员工窃取了许多不同的原因,盗窃可以以不同的形式表现出来。意识到迹象和采取措施预防和解决每种类型,可以帮助保留库存和货架上的库存和货物流向底线的现金。理解 为什么员工偷窃 对防止盗窃也很重要。

一些员工只是因为机会就在那里。其他人可能会以某种方式被雇主犯下并抢夺作为一种报复形式。其他人可能会偷窃,因为他们相信盗窃是无害的,因为他们的雇主有防止盗窃。员工盗窃的另一个主要因素是盗窃的安全措施和惩罚。如果安全性是宽松和惩罚并未强制执行,则可能更有可能发生盗窃。

如何防止员工盗窃

幸运的是,对于雇主来说,有一些步骤可以接受 防止员工盗窃。其中一些步骤是安全措施。其他人是通过使其不希望地阻止盗窃的方法。

仔细雇用

严格招聘标准可能有助于防止盗贼渗透劳动力。确保没有通过犯罪背景检查的盗窃史可以帮助您挖出一些盗贼。与以前的雇主和参考文献交谈也可能有助于您识别不诚实的警告迹象。

使盗窃不合需要

严格的惩罚可以帮助阻止盗贼,但他们也可以让盗贼覆盖他们的轨道更有创造力。您可以以其他方式盗窃不可取的,例如使工资非常有吸引力和确保员工的需求得到满足。对雇主感到满意的员工不太可能偷窃。

提供员工自由或减少商品可能有助于防止库存盗窃。如果员工只需要求商品或支付一小部分定期价格,他们将不太可能窃取风险。

实施安全措施

实施库存程序和其他跟踪措施可以帮助快速发现盗窃。摄像头和计算机监测将使雇主与员工行动和可疑活动一起努力。定期的财务审核和现金控制可以帮助识别和防止盗窃问题。

与后果一致

在解决盗窃后果的政策可能是窃取的抑制,特别是如果员工从一开始就受过这些政策的教育。如果员工确实抢断,重要的是通过既定后果一致。如果员工觉得他们能够逃避偷窃或遭受较小的后果,他们可能会觉得风险是值得的。

如何处理员工盗窃

如果您的防盗措施失败了,并且您发现员工一直窃取您,那么正确处理它很重要。 正确处理盗窃 可以帮助确保盗窃不会被同一员工或其他员工重新划分。让员工盗窃后果并同样适用这些后​​果非常重要。从工作中偷窃不仅是一个可去火的罪行,也是犯罪。

收集证据

无论您是想涉及警方,是否在指责雇员委员会之前有固有的证据很重要。能够证明盗窃发生是必要的,这样你就可以采取适当的行动。对于你面对合适的人来说,这是100%积极的重要性也很重要。

终止员工

许多工作场所违规可以首先用警告或写作处理。终止通常是甚至在其他渐进纪律措施之后持续存在的行为的最后一个手段。然而,盗窃通常不是其中一个违规行为。如果员工从公司抢断,除了表达宽大之外,警告不会做任何事情。这种宽大可以鼓励别人偷窃,因为他们会看到盗窃是一种没有真正后果的东西。愿意从公司偷窃的员工不是您想要继续支付的员工。

联系警察

任何类型的盗窃是犯罪。如果您有涵盖内部盗窃的保险,那么实际上可能需要警方报告。警方报告将作为保险公司需要涵盖您的索赔的证据。

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