当你想到公司“走向绿色”时,人力资源可能不会立即来思考。尽管如此,人力资源在实施可持续实践方面发挥关键作用,可持续惯例影响许多人力资源相关事项。以下几种方法是HR和可持续性所连接的方法可能有助于记住在尝试重塑策略时。

可持续性影响士气

专注于可持续性的公司通常由公众更加有利地观看,这可能影响员工对贵公司工作的方式,甚至客户或客户觉得与贵公司互动的方式。努力减轻贵公司对环境的负面影响,反过来让客户和员工觉得他们有所作为。

作为核心价值的吹捧可持续性也可能有助于吸引最高人才。每个行业的许多最佳和最聪明的最聪明都有兴趣为将道德提供资金和工作的公司努力,以创造更美好的世界。这可能丰富了人才库,帮助提高招聘标准并建立更好的团队。

人力资源准备整合可持续性

人力资源可以设定采用更可持续的做法的势头。由于招聘,船上,培训是人力资源的组成功能,人力资源专业人士可以确保可持续性从一开始就进入新员工对公司的看法。谈论在整个船上和培训中减少浪费可以帮助为更可持续的做法设定基础。

人力资源还可以鼓励整个员工生命周期和日常任务的可持续发展。通过帮助建立照顾时间和出勤跟踪,调度,连续计划和目标设置的软件,人力资源专业人员可以帮助省份纸张,同时提高组织内的效率。

除了宣传可持续性和实施更可持续的系统外,人力资源还可以通过介绍计划或要求员工反馈和想法来帮助雇员具有可持续发展。当员工真正生活的可持续性时,知道他们正在进行他们的部门,以便尽量减少公司内的废物。

人力资源实践产生了影响

人力资源实践可能对公司的可持续发展产生重大影响。通过以电子方式将员工信息记录到HRIS数据库中,可以保存纸张,耗材和空间。根据公司的结构,可能可以使用较小的空间,并且由于节省空间,还可以使用较少的能量,进一步发展可持续性目标。

通过努力减少人力资源各方面所使用的资源量,人力资源专业人员可以大大减少公司的碳足迹。

为什么整合可持续性?

制定更可持续的做法对于确保一个清洁的未来地球,健康和快乐的员工以及一些商业领袖刷掉的许多其他迷人的问题是重要的。但是,可持续性是良好的业务。当您的员工真正关心缓解浪费并提高您的业务效率时,它可以以美元兑换。

可持续发展是在制定改善和增长的战略方面至少考虑每个前瞻性思维公司。可持续性真的是未来。

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