工作场所福建体彩36选7走势图是一个或多个人的反复虐待工人。这种不当行为对员工和工作场所文化的健康有害,但不幸的是,这是一个共同和普遍的问题。怪物 报道 2019年,90%的美国劳动力在工作中被同事或经理欺负。

这就是为什么雇主了解工作场所福建体彩36选7走势图看起来的样子如此重要,并采取措施阻止它发生的步骤 - 我们所知道的说法更容易。为了帮助您在其轨道中停止工作场所福建体彩36选7走势图,我们为该雇主的指南提供了如何在工作中停止福建体彩36选7走势图并避免敌对的工作环境。

定义工作场所福建体彩36选7走势图

工作场所福建体彩36选7走势图往往被忽视,因为它与种族歧视,性骚扰或暴力不同;在它的核心,福建体彩36选7走势图是关于权力。一名感到无能为力或威胁的雇员将通过欺负欺负施力来抵消这些感受。他们通常会随着时间的推移重复行动。

在工作中福建体彩36选7走势图包括口头或身体虐待,威胁,羞辱和/或批评,旨在恐吓,单一,或羞辱一个人,有或没有原因。它可以来自同事或经理,它通常会阻止工作完成。

工作场所福建体彩36选7走势图的一些例子包括:

  • 有针对性的笑话或恶作剧
  • 传播关于员工的八卦
  • 改变工作规则将禁止员工
  • 设置无法实现的标准导致失败
  • 威胁虐待或伤害
  • 不公平地为一名员工分配困难
  • 在员工诅咒或喊叫
  • 不公正或过度恶劣的批评
  • 关于员工的进攻笑话
  • 阻止员工试图训练或表演
  • 窃取或损坏员工的财物
  • 没有有效原因拒绝休息要求
  • 抑制个人的工作
  • 故意隔离员工

考虑到福建体彩36选7走势图可以表现出来的所有不同方式,您可能会发现很难确定福建体彩36选7走势图,更不用说决定如何在工作中处理恶霸。考虑下面的这些不同形式的福建体彩36选7走势图,这可能只是帮助您识别和了解当您看到一个时如何在工作中停止欺负工作。

机构福建体彩36选7走势图

机构福建体彩36选7走势图是有毒工作场所政策的直接结果,导致福建体彩36选7走势图在公司文化中根深蒂固。这不是传统类型的口头或身体虐待,即“福建体彩36选7走势图”这个词可能会带来思想;它可以强迫员工互相竞争,以实现组织目标,使他们工作较长的时间,对工人实施不切实际的目标和期望,并对那些无法适应不可能标准的人施加额外的压力。

口头福建体彩36选7走势图

言语虐待导致目标个人每天害怕上班,对他们的工作表现产生负面影响。它可以采取卑鄙的笑话,羞辱,侮辱,八卦或另一名员工的嘲弄形式。口头福建体彩36选7走势图的受害者感到羞耻和虐待虐待者,可能不享受他们曾经曾经的东西。

报复性福建体彩36选7走势图

报复福建体彩36选7走势图往往是由于欺负试图惩罚受害者而不是惩罚他们不喜欢的东西。作为回应,工作场所欺负者可以将这些人排除在对话或活动中,使他们分开或减少他们的工资(如果他们有管理职位),并找到任何其他方式,他们可以让该人遭受遭受的痛苦和后悔。在经理福建体彩36选7走势图的情况下,由于害怕失去工作,受害者可能无法解决他们的担忧。

与绩效相关的福建体彩36选7走势图

与绩效相关的福建体彩36选7走势图可能会发生一个人是否表现良好。如果他们没有做好工作,福建体彩36选7走势图可能涉及超越必要或有用的批评。当没有有效的表现问题时,福建体彩36选7走势图可能是偷窃对方的想法,破坏,不恰当的责任,以及其他形式的性能干扰。

恐吓福建体彩36选7走势图

恐吓福建体彩36选7走势图是不恰当的身体或情绪行为,打算让一个人害怕另一个人。它可以面对面,通过其他人,甚至在线。这种形式的福建体彩36选7走势图形式的例子包括间谍,排除,威胁或隐私入侵。

如何在工作中检测福建体彩36选7走势图

它可能很难检测到福建体彩36选7走势图,因为它出现并被视为不同地基于谁在做福建体彩36选7走势图以及他们的议程是什么。但在大多数情况下,一般警告标志包括以下一个或多个:

  • 在特定个人存在时,员工忽略或离开房间
  • 排除团队活动或讨论的员工
  • 经理拒绝帮助员工以外的日常职责外的新任务
  • 没有明确或有效原因的微距离或监测特定员工
  • 一个经理要求一名员工做毫无意义或困难的要求
  • 经理批评或嘲笑员工无法执行的
  • 员工的工作或个人物品的重复盗窃

工作场所的常见类型的恶霸

如果您熟悉普通的工作场所恶霸以及他们用来谨慎地滥用他人的策略,您将更好地识别您的工作场所福建体彩36选7走势图。以下是您在所有类型的工作环境中看到的四种类型:

八卦

你可能不会认为自己是一个欺负者,但你有没有在工作后面铺开谣言或同事的口头,但是八卦是一种福建体彩36选7走势图形式,许多人在没有意识到的情况下参与。无论是基于一个人的表现,个性,身体外观,还是别的东西,这种负面谈话对所讨论的人有伤害和损害。

操纵器

操纵器通常有一个隐藏的议程,并希望让别人通过操纵来做他们希望他们做的事情。这些操纵策略可能或可能不会像良好的意图那样脱落,并且可以包括肤浅的魅力,虚伪的赞美,被动侵略性,恐吓和许多其他策略。

潮流者

屈辱是由欺负的常见策略,用于实现他们的一个或多个目标的工作:让欺负者对自己或她自己感到更好,以使受害者能够更好地表现,或者将公开的例子脱离受害者命令引发他人的某种行为。工作场所是否欺负公开掩盖员工的工作或取笑他们的想法,羞辱是工作场所士气的最糟糕形式的一种福建体彩36选7走势图之一。

积极的沟通者

积极的沟通是一种福建体彩36选7走势图的另一种形式,其中一个人以愤怒的方式沟通,没有尊重,同情或尊重另一个人。这些沟通者欺负福建体彩36选7走势图,以便获得途径。在这种情况下,欺负者首先让他们的需求提出他们的需求,并不关心别人,当别人不同意他们时,他们会很快挫败。

如何停止工作场所福建体彩36选7走势图

此时,没有法律可以防止工作场所福建体彩36选7走势图,但雇主意识到工作场所福建体彩36选7走势图是有害的,可以玷污公司名称。以下是您可以采取的几个操作,这有助于防止在工作中福建体彩36选7走势图并挽救您很多麻烦。

创造反福建体彩36选7走势图政策

将政策与纪律处分施加到位,可以阻止工作场所福建体彩36选7走势图并防止未来的员工受害。为了有效,政策应该使用非常具体的措辞来解决不同形式的福建体彩36选7走势图,并指定后果。福建体彩36选7走势图政策应根据需要定期更新。

强劲的反福建体彩36选7走势图政策将包括公司对福建体彩36选7走势图行为的定义,福建体彩36选7走势图行为的例子以及参加所述行为的后果。例如,“在[公司名称],我们将工作场所福建体彩36选7走势图定义为一个人的工作场所同龄人的重复和有害的虐待。这种虐待口头福建体彩36选7走势图,积极的沟通,羞辱和身体暴力。我们将毫不犹豫地终止从事这种破坏性行为的任何人。“

鼓励在工作场所福建体彩36选7走势图报告

颁布福建体彩36选7走势图政策时遇到的主要问题之一是雇员不愿意报告福建体彩36选7走势图,因为害怕被标记为举报人。对于福建体彩36选7走势图政策是有效的,重要的是培养员工感受到福建体彩36选7走势图的安全报告事件的文化。报告应该保留匿名,应采取行动立即更改动态,以便不允许福建体彩36选7走势图继续监禁。

在培训中包括福建体彩36选7走势图政策

为了鼓励福建体彩36选7走势图的公司文化,讨论福建体彩36选7走势图政策的讨论可能是有助于作为培训的一部分,以及关于歧视和性骚扰的讨论。在培训时讨论福建体彩36选7走势图和对此的影响,可以帮助员工了解福建体彩36选7走势图和告知员工如果他们觉得他们在工作中被欺负。

为受害者提供支持

工作场所福建体彩36选7走势图可以占据情感损失。为被欺负的员工提供支持可以帮助受害者恢复得更快,这可能有助于员工在工作中感觉更舒适和内容。通过创造一个公司文化,其中员工感到有价值和安全,人们可以自由地关注工作需求,更有可能对自己的工作感到满意。

如果你看到有人在工作中被欺负了什么

毫无疑问,工作场所福建体彩36选7走势图损害工作场所士气,废墟公司声誉,成本为人们的工作,有助于压力,甚至导致诉讼。因此,如果您注意到有人在工作中反复欺负,或者您自己已成为福建体彩36选7走势图的受害者,请随时向您的人力资源部门报告 - 特别是如果您不确定如何处理欺负工作。为他们提供尽可能多的细节和证据,并且如果公司未能采取行动,请不要害怕退出。