那里’S的原因,超过一半的小企业,几乎所有更大的人都使用人力资源信息系统(HRIS..)某种类型。很少有东西可以帮助你的组织喜欢你的组织。虽然大多数较小的组织完全依赖于工资单解决方案,但有很多其他人力资源功能,即HRIS可以帮助人力资源部门。知道何时投资HRIS解决方案可能比你想象的更容易 - 有明确的迹象’是你升级到HRI的时候了。这是其中的五个。

1. HR超载 - 如果您的HR团队一直显示生产力下降的迹象,HRIS可能只是医生订购的内容。人力资源部门处理更多的任务,而不是大多数人都知道和自动化或简化一些带有HRIS的任务是帮助他们从冗余,非战略任务的山下摆脱的最佳方式,并专注于更加紧迫的战略问题。如果你注意到你的人力资源工人员似乎忙或最近烧坏,你可能需要考虑一下HRIS。

2. 利益疯狂 - 员工喜欢他们的好处 - 这么多,以至于最近的调查表明,超过百分之九十百分之九十’D如果失去他们的好处,就开始寻找新工作!但是,对福利的热爱可能会对HRI产生真正的需求。如果你’记录与自动化的HRIS持续相关的受益相关惠益相关询问票据 福利入学 可能需要。您的HRI可以帮助您的HR部门’工作量和提升员工士气。

3. 错误和不合规 - 错误可以花费你大钱。与像ADA,FLSA和FMLA这样的法律不合规可以更昂贵。如果你开始看到人类错误增加,无论是吗?’S缺少新雇用的文书工作或忘记添加十进制 - 可能需要。由于HRIS将使用故障安全措施和自动化,因此错误和不合规问题的频率可能会急剧下降。 HRIS可以从事储蓄贵公司出发。

4. 您可以花费’t Find - 关于HRI的最伟大的事情之一是跟踪数据的独特功能。如果您开始注意到您的组织正在快速损失现金,使用HRIS提供的HR指标可以帮助您确定您组织的哪些方面最为耗富。 HRI的这一方面可以让您为您的业务创造策略’ future.

5. 你觉得它是 - 只要放置,如果你觉得它’是时候添加一个hris,它可能是一个很好的赌注。你’通过技巧和本能,使您的组织带到目前的目标’没有理由不信任你的肠道。如果您了解HRIS可以为您的组织做的所有内容并感受到它’是做投资的时候 - 你的赔率是你’re right.

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