在过去,如果他们没有得到这份工作,那么常常不打电话给员工福建体彩36选7走势图。在某些情况下,即使当员工福建体彩36选7走势图更具动力福建体彩36选7走势图呼吁作业时,经理或人力资源专业人员的责任将提供某种模糊的“我们仍在审查您的申请”的答案类型。虽然这种方法有助于人力资源避免冲突,但它肯定没有福建体彩36选7走势图任何兴趣,并且可能会在糟糕的光线下呈现贵公司。

为了更好的结果,请记住诚实始终是最好的政策。呼叫或电子邮件福建体彩36选7走势图没有获得工作,以便他们可以自由地继续他们的求职,让他们确切地知道为什么,这样他们就可以将这些知识用于未来的职位应用和访谈。以下是一些可能有助于将坏消息打破未选择的员工福建体彩36选7走势图:

诚实和特定

“我们决定与另一个福建体彩36选7走势图一起去”的一般陈述并没有帮助,可以让员工福建体彩36选7走势图留下糟糕的味道。相反,选择陈述的陈述,以雇用他们的决定背后的实际推理,例如“我们决定与销售行业中有一点经验的人一起去,”或“我们决定和有一个有人一起去更多的管理经验,“他们真正了解你在寻找什么。

保持礼貌,结束积极

由于您正在突破坏消息,谈话必将在两端有点尴尬,但不要忘记员工福建体彩36选7走势图是真正被放下的福建体彩36选7走势图。把自己放在他们的鞋子里,尽量尽可能富有同情心。如果适用,将它们恭维他们的背景,这令人印象深刻,以便他们知道决定没有轻易造成的。

允许员工福建体彩36选7走势图提问

完成后,解释为什么员工福建体彩36选7走势图没有得到工作,请向他们询问他们是否有任何疑问。如果他们有特定的就业相关的问题,您可以帮助他们,您可能会通过帮助他们创建一个盟友并提高公司的吸引力。但是,如果他们要求的问题没有与之相关的工作或以任何方式负,则不会被吸入消极性。

保持谈话简洁

告诉一名员工,他们没有得到工作是不应该超过五分钟的事情。有可能是一些没有被选中的申请人,因此如果没有快速处理,拒绝过程可能会成为您劳动力的严重福音。

无需详细说明细节,您不应该感到被迫控制福建体彩36选7走势图或长期与他们交谈。只需向员工福建体彩36选7走势图提供他们没有被雇用的原因,让他们问他们的问题,并希望他们在他们的求职中祝你好运。

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