每天我都会看到候选人通过制作愚蠢的错误来在脚下射击。登陆工作本身很难;你想要做的最后一件事就是发出错误的印象。避免这些前五名陷阱,您将在您降落下一份工作的路上。

  1. 申请你的工作’t qualified for。简单而简单,如果您不符合工作描述的最低资格,请不要申请 - 您正在浪费您的时间。相反,花费那个时间专注于几个选择您所合格的职位,通过创建定制求职信并通过社交媒体创建定制求职信并恢复工作,甚至通过社交媒体与决策者联系起来。[间隙高度=”20″]
  2. 没有及时响应。整个申请过程是对候选人的评估,而不仅仅是面试。如果您联系了一份工作,您应该在24小时内返回电话或电子邮件。随着现代技术,我们总是联系,没有理由延迟。没有及时回复,向公司发送一条消息,你不感兴趣,可能会花费你面试。 [间隙高度=”20″]
  3. 不诚实。我从来没有理解为什么有人无法列出他们的应用程序的背景问题 - 好像我们不检查!如果您的背景上有任何内容,无论如何,如果被问及,只需在申请中列出它。只要这个问题并不禁止你仍然可以被雇用。但是,如果您没有列出背景问题,您将根据遗漏的谎言自动取消处理 - 即使问题不被取消资格。 [间隙高度=”20″]
  4. 不尊重。这些天大多数公司都涉及招聘过程中的众多人。你永远不知道你会和谁交谈,并且互动可能意味着什么,所以尊重每个人。在开始日期之前,我最近不得不向候选人撤销候选人,因为他们在在登机过程中不尊重地对待工作人员。一些招聘人员甚至在接待员办理登机手续,看看你在面试前如何与他或她互动。注意到从你走过门口的那一刻,你就会在你身上接受采访。 [间隙高度=”20″]
  5. 跟踪者呼叫。检查您的应用程序状态没有错 - 我实际上鼓励它确保您被注意到。但是,您可以经常检查一点。不仅是这种信号绝望,而且是不必要的。一旦公司准备好前进,他们将为您提供更新。我记得一位候选人在我出去午餐时叫我20多次!这表明缺乏专业性,并且是立即取消资格的理由。招聘人员希望尽快填补职位。了解招聘人员会尽快与您联系,他们知道招聘经理如何继续进行。

底线,这些提示无法保证您的工作,但它们肯定会有助于防止您消除自己。把它从招聘人员那里;这是一个与良好雇用的好候选人分开的小事。

关于作者
凯文白 作为佛罗里达州富罗拉医院的招聘人员。多年来他在各种招聘职位工作。他拥有B.S.在佛罗里达大学和他的专业中的财务包括金融,商业,管理,人力资源,招聘和人员配备。