年终正在接近,福利入学洪水闸门已开通。 (毕竟,他们为什么称之为“开放注册”。)新的健康选择和要求肯定是您和您的团队的常量游戏更换器。您的员工可能需要考虑贵公司的新福利计划,改变计划或其计划参与水平。在任何事件中,遵循几个提示,以确保您准备尽可能顺利地提供,捕获和执行信息。

对齐您的系统和技术

福利注册是忙碌的。您和您的团队在您的员工方面有很多在您的板上,帮助他们注册,并确保一切都处于正确的位置。想象一下系统故障或崩溃的恐怖!这就是为什么确保您的系统与您的技术对齐至关重要。如果你没有像一个这样的软件 人力资源信息系统(HRIS) 在适当的是,合作伙伴以映射数据捕获和流量的细节。在打嗝时讨论危机管理计划。信任我们这个。

在制定注册系统时,请考虑以下内容:

  • 员工如何注册(自动化,我们希望)
  • 如何处理结果数据
  • 如何在必要的部门之间流动
  • 谁将负责“推出火灾”
  • 一个详细的行动计划,用于推出说火灾

把事情简单化

作为一个人力资源专业人士,你已经让所有的Lingo下来了。您可以在睡眠中导航删除,HSA贡献和灵活性。然而,重要的是要记住,这位行业术语只是那个 - 轴上。为了平滑沟通和简化所有涉及各方的过程,花时间帮助解释术语更简单,更多的“人类”。它比不合理的员工更加常见。仅仅因为他们没有提出问题并不意味着他们无法从人类的触摸中受益。

突出最好的好处

您可能会发现有一些恒星的福利计划,即在地毯下的入学季节下面就是利用或席卷。员工员工故意把它们倒闭,或者他们只是没有意识到选择?要确保每个人都在同一页面上,请在同一页面上放置这些福利计划!创建一个简单的单页讲义,电子邮件或公告板海报,以展示至少应考虑的那些金色福利。沿着“您错过的10名员工福利的行列”,并要求员工的反馈和建议。

激励福利注册

谁说开放的入学赛季不能乐趣?除了减少这种过程的一些压力外,激励入学过程有许多后面的场景福利。为参加信息会议提供奖品或奖励,或者在某个日期内注册。举办员工有机会与人力资源专业人士和经理面对面地面对面地询问问题并获得解释,他们可能有点雾。这些机会可以帮助转换从繁琐的任务到开放式对话的公开入学。在我们的书中,每个人都赢了。

来源: