雇主必须重新调整并遵守比以往任何时候都更改。在众多就业法的变化之上,持续的经济压力和现在雇主正在争抢留下或符合医疗改革所提出的无穷无尽的要求。

这是一个特别的报告,以帮助雇主以及个人手臂与即将到来的变化。

下面列出的项目与所有雇主有关:

  • 2013年,健康FSA捐款将限制在2,500美元
  • 2014年,雇主不能有超过90天的等候期
  • 2014年,雇主提供覆盖范围还必须向任何员工提供凭证,该员工收入不到4倍的联邦贫困水平的溢价份额大于8%但不到其收入的9.8%,并选择注册国家交流而非参与雇主的群体健康保险计划。

下面列出的项目与2014年的中型雇主更小:

  • 雇主提供25个或更少的FTE员工的雇主当前的税务信贷(高达35%),雇主将增加至最多50%的雇主通过国家交流购买员工的保险范围。具有10个或更少的FTE员工的雇主,其平均值,年化工资低于25,000美元,将连续两年的全额收到全额50%。
  • 所有国家必须建立一个小型企业健康选择计划(商店),以协助雇主不到100名FTE员工,以帮助获得集团覆盖范围。这是所有国家建立交易所要求的一部分,以促进购买合格的健康计划。此外,将制定消费者经营和导向的计划(共同op)计划,以促进创建非营利性的成员国健康保险公司。

下面列出的项目与较大的雇主有关:

  • 有200多名雇员的雇主必须(a)通知他们的员工自动注册和有关如何选择退出的说明以及(b)自动注册提供的健康保险计划中的员工。即使没有为此要求指定日期,即使即将到来,应准备雇主。
  • 2014年,雇主平均为50名员工(根据以前的日历年度的平均员工计数),这不为所有全职员工(30小时/周)或提供不充分的雇主提供保险如果任何全职雇员通过国家交流购买税收抵免或雇员支付费用减少的国家交易所购买健康保险,则需要支付额度。
  • 2017年,拥有100多名员工的雇主将能够加入国家交易所,但只能处于国家自由裁量权。

随着争先恐后的争夺达到所有医疗改革截止日期,许多人忘记了医疗改革也会影响个人。下面列出的项目涉及个人如何受影响:

  • 2013年,在已婚申请单独/ $ 200K为其他人为其他人分开/ $ 200K的联合返回/ 125万美元,医疗保险税将增加0.9%至2.35%。除了工资的额外税收外,还将对投资收益较少(利息,股息,特许权使用费,租金等)施加3.8%的医疗保险税或修改年度总收入超过250万美元以上的联合收益或200美元k为其他个人。
  • 2013年,未经认证的医疗费用“逐项扣除”的门槛将增加到年度总收入的10%。但是,如果个人或个人的配偶在纳税年度结束前65岁,他们的逐项扣除将保持7.5%至2016年。
  • 截至2014年纳税年度,个人将有资格获得高级援助信用。该信贷是可退还的税收抵免,将有助于通过国家健康福利交换所购买的健康保险的溢价费用。财政部将为预付援助额度直接支付给RENLELE的保险计划。个人将支付高级税收抵免金额和收取其注册计划的总保费之间的美元差额。
    • 代替采取高级援助信贷,个人可以从口袋中支付全额溢价,并申请其纳税申报表。要符合条件的资格,家庭收入必须达到100%至400%的联邦贫困水平,基于家庭规模,通过雇主或配偶的雇主提供健康保险。信用金额基于阈值金额的超额溢价。门槛从收入的2%从联邦贫困级别的100%的收入升至9.5%,为基于家庭规模的联邦贫困水平的400%。在2014年后调整阈值量以进行通货膨胀。
    • 2014年,个人将需要携带健康保险。将对那些失败或拒绝获得健康保险的人进行罚款。罚款将是(2014年)的95美元或1%的年度总收入,(2015年)325美元或2%和(2016及以后)695美元或2.5%。值得注意的是,对于没有覆盖范围的每个受抚养员,也将评估罚款(该罚款将是18岁以下儿童的一半)。
      • 但是,如果最低昂贵的保险费用超过其收入的8%,则不会评估罚款。美国印第安人部落的成员,被监禁的个人,声称宗教豁免和在美国没有合法出现的个人的个人不会受到惩罚。
      • 对于那些不支付罚款的人,没有刑事处罚,国税局不能使用留置权或缉获来执行刑罚。

目标是本文是为了提醒所有雇主,他们有关遵守指导方针和法规的责任。医疗改革影响所有人 - 雇主和个人。并且,尽管雇主不需要“帮助”个人,但这是成为关心员工的雇主的重要一步。

提供的信息是卫生保健改革的概述,并非全包。重要的是要记住,法律尚未以石头蚀刻,并且可以通过推翻,撤回和/或重申今天的医疗改革进程的法律举措继续进行调整。因此,对于各种尺寸的雇主以及个人来保持当前的雇主非常重要,因为这个过程在未来几个月和几年内展开。正如我们所看到的,“任务”被推迟,例如W2报告要求,一些“授权”被推翻,如1099年的报告要求,这些要求将负担过多大的雇主。没有人真正知道医疗保健改革的最终结果将是什么,但我们可以说它应该是每个人的雷达。

Kristin Sian Shutler.
President
全包人力资源,LLC