美国长期衰退,几乎没有招聘。对于公司而言,这意味着在今年的招聘挑选时有许多热切的候选人。经过多年的尝试在同一地点找到工作岗位,许多符合条件的候选人不再麻烦,以检查同一报纸和互联网网站,这些网站几十年前是流行的。许多高度训练有素的候选人,这些公司都感兴趣的候选人已经停止寻找更好的机会,使得很难找到良好的员工。

这意味着公司将需要创造创造性’重新找到合格的候选人。如果您的公司在来年期间寻求租用,请尝试这些方法来吸引新的人才。

1.设置社交网络帐户。

您可以通过Facebook和LinkedIn在大学展览会上花钱,而不是花钱。较年轻的人通过这些方法更加舒适地接近公司,他们’比旅行更便宜,以满足可能的候选人。此外,建立您的在线状态是添加到贵公司的好方法’s public profile.

2.从你的比赛中招募。

赔率是您的竞争已经聘请并培训了您需要的人才,但到达它们可能是困难的。由于这些候选人很少开始自己看,去他们。在竞争对手的最喜欢的午餐点设置招聘人员’员工,让他们用手传递传单或卡片,因为候选人坐在午休时间。你’LL达到了很多人的钱。

3.使用目前的员工。

为你而工作的人可能会在他们的领域中了解了很多人,但赔率是他们不’知道如何招募。向候选人提供的员工提供激励措施,但您可能还希望考虑举办研讨会,以教授您的员工如何招聘。让他们向潜在的员工交出卡片’S HR联系信息。当然,明确贵公司正在招聘,因为它正在扩张。如果他们认为他们有助于雇用自己的替代,您现在的员工不会为您招募。发现者’S费用将有助于添加贵公司希望扩展的图像,而不是取代其当前的劳动力。

4.在报纸和互联网职位外面宣传。

很少有人读报纸,许多互联网网站在没有实际提供任何工作的情况下只收取简历的声誉。这意味着它们主要被忽视就业的人使用。如果您想吸引高度训练的人,请考虑其他广告方式。例如,寻找护士的医院取出了广告牌和广播广告来查找合格的新兵。

5.对新员工看起来很有吸引力。

让您的网站更新和您的办公室为游客提供准备。如果潜在的员工去寻找有关公司和唐的更多信息,这些方法都没有工作’喜欢他们发现的东西。如果您当前的员工不满,请在开始招聘之前修复您的图像问题。