每一代都有一些与其他世代不同的彼此共同的特征。技术已经致力于扩大这些差距,导致许多雇主与1990年至1997年间出生的许多雇主和所谓的“千禧年”之间断开连接。通过解决预期的差异并使更改更改,更好地容纳这一组,雇主可能会看到生产力在整个组织中增加和其他改进。

1.使信息和人们无法访问

千禧年人们已经长大,可以访问互联网和手机,因此他们习惯于能够找到答案并立即与人沟通。这意味着延迟或障碍将是毫无疑问的令人沮丧,可能妨碍生产力,甚至让他们考虑离开。平整化组织并使福建体彩36选7走势图能够直接沟通彼此,管理人员可以提高满足和参与。

2.允许更大的灵活性

工作/生活平衡比千年代更重要,而不是老代。许多千禧年据报道,牺牲了更高的工资,以便在家中工作或享受更多休假时间。允许项目的灵活性如何帮助组织实现更好的结果,因为千禧年可能会发现更快,更具有创造性的方式来完成雇主未发生的任务。

3.目前的培训和促销机会

只要奖励清晰,就众所周知,千年人才被众所周知,愿意努力工作。只要千禧年感受到某种成就感和进步,奖励并不一定要巨大的工资增加。职称变更,额外的津贴以及其他福利都可以帮助激励千禧年。

4.提供频繁的反馈

千禧年习惯于能够快速地查看学校成绩并以自己的方式在线查看,因此等待老板每周,一个月或一年可以令人沮丧地提供反馈。雇主只需等待滚动的绩效评估时间,就可以每天提供反馈或者项目完成,以便福建体彩36选7走势图知道他们所做的正确和错误的东西。反馈不一定是耗时的;电子邮件中的一个句子就足够了。

5.用工作目标对齐社会意识

千禧年比他们面前的任何其他一代更具社会意识,报告了帮助人们,特别是有需要的人的整体愿望。与社区支持努力和项目对齐您的业务目标可以激励千禧年,让他们觉得他们正在为更大的善意做点什么。这可以增加千年福建体彩36选7走势图之间的满足和参与。

6.允许千禧年成为社交

讨论和集团工作在现在的学校比以前的几代人更常见,千禧年习惯于在需要时“打电话给朋友”。这是从以前的规范的偏离,其中它在学校和工作生活中的“每个人”。

劝阻或禁止福建体彩36选7走势图使用手机和工作中的通信工具不太可能上班,福建体彩36选7走势图很可能会诉诸学校庭院偷偷摸摸的战术。鼓励福建体彩36选7走势图建设性地与团队成员合作使用社会化,往往会产生更好的结果。

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