员工营业额是自然的,现在应该预期一些自愿的营业额,即经济开始走向更舒适的地方。一些营业额甚至可以作为不适合公司文化的员工或者不会让他们自己的最佳努力出来的员工是有益的。

但是,通过观察警告标志准确地预测此营业额对于避免人员配置问题并使您的业务顺利地运行至关重要。发现警告标志也可能有助于您注意和解决有助于您将最好的员工留下的问题。

1.改变工作习惯

当始终准时的员工开始错过截止日期或转向邋ans的工作时,它可能是他们开始在精神上退房的标志。每个员工现在一次又一次地都有糟糕的一天,所以问题应该以灵敏度解决,以便您能够有效地衡量员工的感受。应注意关于错误或错过截止日期的冷漠。

2.与其他员工的脱离

关于离开公司的最艰难的部分是让朋友和熟人留在这么长时间,打破惯例。由于这是一个艰难的过程,员工通常会开始拉开,更加努力。如果您注意到通常是健谈和友好的员工并没有像往常一样与他人一起参与,这可能是一个红旗。

3.按时或提前留下权利

匆忙离开的员工可能会前往求职面试,或者可能与工作非常不满。很容易随便检查这项行为,看看你是否应该担心谈论员工关于爱好和兴趣,以便在可以解释令人渴望离开的工作之后经常经常做某事。如果员工对谈话似乎感到不舒服或者没有给予他们渴望离开的任何固体原因,那么他们不应该被按下,但应注意警告标志。

4.主要生活变化

生活变化如婚姻,离婚,出生或儿童,或家庭成员的死亡可能导致员工重新思考优先事项。如果员工与工作不满或不喜欢他们的工作就在任何地方,这些活动可能会激励员工开始研究其他工作选择。与您的员工谈论这些事件,表达哀悼或祝贺,可以显示您关心的员工,并可以帮助您衡量他们是否可能正在考虑离开。

5.改变态度或增加抱怨

有些员工无论如何,它是他们DNA的一部分。但是,如果一名通常抱怨的员工开始似乎不满或对工作的消极事物,你的骚动应该上去。在翻盖方面,如果员工普遍似乎强调开始抱怨较少或似乎更加放松,那么它可能是他们已经放弃或发现的东西不同的标志。

虽然这五个迹象中的任何一个迹象都不应作为员工将要离开的最终迹象,​​但在一起的几个迹象可能表示员工是不满,并且可能开始寻找其他地方。识别这些标志的最佳方式是定期与员工交谈,只是随便询问他们在工作和一般生活中的感受。注意到这些早期迹象,如这些可能会给你一个机会做出改变,以便你保持最好的员工。