大多数工作被认为是“意志”就业,但如果终止的原因决定是非法的,员工仍可苏雇主。不幸的是,终止是几乎每个工作场所都必须处理的事情,因此这事项很重要,以美味和专业化处理。以下是一些可以避免的工作场所免受不法终止诉讼的提示。

1.关于期望沟通

让员工了解一天的预期可以有助于防止绩效问题并保护雇主如果员工被解雇,因为未能达到预期。当然,应给予定期反馈,以便员工知道是否满足期望。如果员工始终如一地警告绩效问题,则在终止后毫无疑问。

2.保持优秀的文档

即使员工因绩效,迟到或行为而发出问题,如果没有文档,则难以证明此反馈是给出的。保持伟大的记录不仅可以帮助保护雇主免受不法终止,还可以提高关于正在进行的问题的透明度和沟通。这可以反过来改善一致性和组织,防止几个角度的问题。

3.在终结期间富有同情心

被解雇已被确定为一个人生活中可能发生的最紧张的事情之一。当时间来终止某人时,无论终止的原因是什么,富有同情心都可以有助于缓解情况的固有张力。员工在终止期间和之后如何感受到员工是否有必要追求法律诉讼的重要因素。

4.购买责任保险

责任保险是该业务的额外费用,但如果员工起诉公司以获取错误的终止,可能会有助于节省美元。并非所有责任保险都是一样的。确保仍然存在抵御诉讼并避免和解,即使责任保险可以帮助支付定居点,当被发现是最佳行动方案时,也可能是谨慎的。

5.帮助员工进行下一步

在终止后非常快速地找到新工作的员工通常不会起诉不法终止。出于这个原因,有利于帮助员工作为终止过程的一部分。提供参考或帮助网络,特别是在员工由于缩小规模放手的情况下,可以帮助员工快速前进并防止压力诱导的停机时间。

雇主和员工终止可能困难,因此在某些指导方针可以缓解情况,并防止有时会导致错误终止诉讼的艰难感受。通过详细说明在终止前发生的期望并建立一致的事件,雇主可以保护自己免受责任。员工也可能感到更安全,知道要期待什么,并看到其他员工受到责任。

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