招聘员工并不容易任务,因此我们经常推迟到一些“规则”,帮助我们快速浏览应用程序并找到最好和最亮的。不幸的是,被解雇的是往往是一个红旗之一,它促使我们在员工候选人的申请过期航行。但是,这可能是一个错误。以下是您可能希望考虑雇用被解雇的人的几个原因。

1.文化适合可能没有权利

每家公司都有不同的文化,并非所有员工都适应每家公司。然而,这并不一定意味着员工候选人不会适合贵公司的文化。员工对截止日期可能非常专业,严格严格 - 这可能与贵公司合适 - 而另一家公司则更加悠闲,更有价值的创造力和灵活性。

管理层可能是可怕的

一些管理人员是一个不专业的,懒惰,不道德的或不道德的。仅仅因为员工被解雇了,它不会自动意味着原因是声音或员工的表现或行为差。很重要的是听到员工候选人,了解他们被解雇的原因,并密切关注他们对他们的责任或如何通过降压。

工作适合可能是穷人

员工可能已从完全不同的工作中解雇,这些工作与您正在招聘的位置完全不同,它们可能更合格,更好。明亮的候选人甚至可能谦虚地贬低并告诉你他们的技能并没有成为过去的位置,而他们的技能与你正在招聘的工作很好。承认缺点和识别弱势领域的能力可以是员工的宝贵质量。

4.情节可能会发挥作用

在某些情况下,生活妨碍了这项工作。员工的出勤问题或绩效问题可能与关怀的一个病人的家庭成员有关,以后,照顾个人健康状况,或其他完全理解的个人原因。重要的是让您的耳朵打开并从理性的理由将借口与员工解释一下发生的事情,解释了导致他们错过工作或缺乏效率的原因。

5.员工可能会从经验中学到

在某些情况下,以上都不是真实,员工被解雇,因为完全理解的原因 - 但自从学习过经验的教训。被解雇的员工经常被决定展示他们的价值,并证明他们值得被雇用和持有他们的立场,这是一个新员工的态度。如果存在这种决定,员工候选人通常会在面试期间展示它,所以仔细聆听。

虽然员工候选人不应自动通过被解雇,但被解雇不会自动制作伟大的员工候选人。检查参考资料和匹配故事非常重要,如果雇主与您分享该信息,则会解雇员工的原因。在采访候选人时直接解决这个问题也很重要,以了解他们如何看待这种情况以及他们将如何做到新的位置。

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