它完全有可能雇用同样的帮助 HR软件 系统现在超过几年。虽然熟悉,可靠的软件总是很好,更新您的 HRIS..系统 可以允许您的公司许多自由和流程,即您甚至不知道您失踪。

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尽管目前的系统似乎稳定且舒适,但它肯定是在一些新的HR技术中打破坏和迎来的时间,具有改进的能力。以下是最新的五个警告标志,是时候更新系统:

1)您仍然在通过软件导航问题。

虽然它可能听起来很突出,但很多公司可以在十年或更长时间使用相同的HRI,而不是完全理解粮食点,甚至是他们申请的一些基本基础。如果您一直在使用相同的软件以实现一定的时间,它仍然让您困惑,很可能会有时间调查一个新系统。不应该对人力资源软件高速公路进行机动的高级程度要求。使用NO-FUSS,用户友好的界面可以使您的享受和易于执行各种任务的所有差异。

2)您当地造纸厂蓬勃发展和破产之间的区别。

在这个时代,没有充分的理由让你的公司印刷一切。事实上,贵公司根本没有理由打印出来。每个组织都希望以某种方式削减成本,无纸是最容易和最成本的切割步骤之一。最近的HRIS软件包现在几乎无纸,并在新的HRIS软件上投资现在可以在未来拯救您解开的金额。

3)您发现自己在人力资源管理职责时表现出许多秘书职责。

当您处理实际要求您的职位描述所需的职责时,您真的认为它是否有富有成效的杂志员工’电话和电子邮件?没有借口没有内置于人力资源软件中的自动化“留言请求”系统,使管理更容易专注于比呼叫处理更重要的任务。

4)您的软件与“90年代的视频游戏”具有不可思议的相似之处。

为了达到此事的核心,如果您的人力资源软件已经过去没有更新,那就是改变的时候了。这是从技术中得到的根本不可能’90年代,以跟上最近软件的不断变化的功能和能力,如果您仍然利用过时的程序,毫无疑问您已错过已释放的人力资源软件的更高级发展。

5)获得技术支持比运行马拉松比赛更有涉及。

在优化HRIS时应该制作的重要考虑是您在选择的公司是否提供易于提供的,所以支持。无论您如何管理事物,都会出现数据损坏或需要恢复文件,并且在发生这些情况时,您不希望无助。每个HRIS软件公司都应有一个技术支持小组准备在一瞬间帮助您。

如果您在自己的系统中认识到任何上述问题,那么它可能很可能开始寻找新的软件包。请记住,使用人力资源信息系统不应该让您带着恐惧的感觉。人力资源软件系统的整个目的是帮助您的工作更高效,流线型整体流程。通过选择适合您需求的HRIS来给自己一些懈怠。

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